El 27% de las empresas en Chile ya cuenta con más de la mitad de sus empleados trabajando mediante dispositivos móviles, según cifras entregadas por la consultora de tecnología IDC.

En México y Brasil hay cifras parecidas: en el país del norte, por ejemplo, el 31% de las empresas moviliza hasta un 50% de sus empleados y el 51% de las compañías moviliza entre un 11% y un 49% de su staff.

En Brasil, en tanto, la misma IDC indica que el 74% de casi 300 empresas analizadas moviliza a cerca del 50% y que el 26% moviliza a más del 50% del staff corporativo.

Las cifras son claras, pero –tal como surge en varias conversaciones con ejecutivos de otras empresas- la pregunta que ronda en el ambientes es ¿a qué llamamos movilidad empresarial?.

Se trata de brindarle a los empleados de tu organización acceso a todas sus aplicaciones, información e incluso a su escritorio corporativo desde cualquier lugar y dispositivo.

A la vez, es permitirles editar la información que necesiten y compartirla desde esos distintos dispositivos, usando cualquier red sin poner en riesgo la seguridad de los datos.

A pesar de los datos analizados, aún existen empresas que no se animan al cambio. Por eso es importante identificar y analizar al menos tres importantes beneficios que este concepto otorga y los desafíos que nos presenta para determinar de qué manera aporta a la transformación de la compañía y la forma en la que trabajamos:

1. Ahorro de costos: Se trata de una de las búsquedas que año a año hacen todas las empresas. La movilidad empresarial tiene el potencial de reducir costos que implican mirar a la empresa como un todo y que involucran grandes inversiones de capital.

Un ejemplo es el “real estate”, quizás uno de los costos fijos más elevados que las empresas deban afrontar. La movilidad empresarial permite reducir este gasto habilitando a los empleados a trabajar en distintos espacios de trabajo según la tarea que desempeñan y sus preferencias.

Por ejemplo, una modalidad que se utiliza es la de escritorios compartidos; o también empiezan a predominar las salas de reuniones o espacios más amplios de colaboración por sobre los escritorios solitarios.

Implementada con tecnología que le dé sustento, la movilidad permite reducir costos también en materia de seguridad, previniendo la fuga de información.

2. Competitividad: Este concepto también se trata de una constante de toda empresa. Requiere tener siempre los sentidos alerta buscando nuevas formas de ser más competitivos en el mercado; por eso está asociada a la innovación, a la eficiencia y a la tecnología.

La movilidad empresarial permite estar más preparados para desafíos del negocio dónde la celeridad puede ser la diferencia entre lograr nuestros objetivos o no. Ejemplo de esto es la posibilidad de abrir nuevas sucursales en solo minutos o brindarle a nuevos empleados todo lo que necesitan en tan solo unos clics y no con una demora de varios días.

Asimismo la movilidad permite recabar información sobre cómo los empleados utilizan la tecnología; con esa información es posible mejorar procesos e identificar de forma más rápida qué necesitan lo cual redunda en una mejor atención a nuestros clientes.

3. Retención de talentos: una frase célebre de Confucio indica lo siguiente: “Elige un trabajo que te guste y no tendrás que trabajar ni un día de tu vida”. En la actualidad un trabajo que nos guste implica mucho más que la tarea que tengamos que realizar y la competencia por los talentos en el mercado laboral es cada vez más intensa.

En este contexto, la movilidad empresarial implementada por medio de tecnologías y políticas corporativas que aseguren su éxito, es una forma de dar respuesta a este desafío permitiendo lograr un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal de nuestro staff.

Por su puesto para que ese beneficio sea sólido es fundamental un cambio en la forma en qué se lidera y evalúa a los empleados que implica pasar de cumplir horas a lograr objetivos.

La movilidad también permite contratar a las personas más idóneas sin importar en qué ciudad viven y da la posibilidad de retener al personal no sólo brindando un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida sino también dando un mejor acceso a la tecnología, más adaptado a las necesidades e intereses de las nuevas generaciones de trabajadores.

La movilidad empresarial implica mirar a la compañía de una forma integral y encontrar la forma de capitalizar todos sus beneficios para mejorar el negocio, la forma en que nuestros empleados trabajan y la atención que les damos a nuestros clientes. Y en esa ecuación la clave es la tecnología.

Sin comentarios Deja tu comentario